Stick ut bland konkurrenter – här är förmånen många glömmer

Flextid, extra semester och friskvård är vanliga förmåner – men något som ofta glöms bort trots att det blir viktigare och viktigare för de arbetssökande är en riktigt bra tjänstepension. En stark pensionslösning signalerar trygghet, omtanke och långsiktighet, men är även ett konkret trumfkort i en rekryteringsprocess. Rätt tjänstepension hos rätt leverantör är nämligen ett sätt för medarbetarna att få pengarna att växa.

‍

‍

Det är här många missar en enkel poäng i förmånspusslet. Om ni ändå betalar in pensionen – varför inte se till att den blir så effektiv som möjligt för varje anställd? Det är ett argument som faktiskt håller i en rekryteringsprocess: “Vi valde Avanza för att du ska få ut mer av din tjänstepension.” Och för HR eller CFO är det skönt när lösningen är digital och smidig att hantera.

‍

1) Mer pension för pengarna – och frihet att investera som man vill

Med Avanza som tjänstepensionsleverantör slipper medarbetarna onödiga skal- och kapitalavgifter. Det betyder mer pengar som kan jobba för dem, i stället för att försvinna i avgiftsdimmor. Den som vill välja själv får dessutom ett enormt utbud av tusentals fonder och aktier – inget låst “standardutbud” med begränsade alternativ till höga avgifter.

Och ja: allt sparande sker digitalt i appen eller på vår sajt, där det finns verktyg, inspiration och funktioner som gör sparande enklare. Och som extra växel i förmånslådan finns även löneväxling via Avanza – en möjlighet att förstärka pensionssparandet ytterligare för de medarbetare där det passar.

‍

‍

2) För den som inte vill välja själv: Autopension gör jobbet automatiskt

Alla medarbetare vill inte (eller hinner inte) fatta investeringsbeslut. Därför finns Autopension – Avanzas entrélösning för tjänstepension. Tanken är enkel: pengarna investeras, rebalanseras och optimeras automatiskt till ett svårslaget pris. Men smartast av allt? Risken anpassas dessutom efter ålder. Med lång tid till pensionen har du högre risknivå. När pensionen närmar sig trappas risken ned gradvis i lagom takt. Medarbetaren behöver i princip bara göra en sak för att pengarna ska växa: låta tiden göra sitt.

‍

‍

3) För företag över 50 anställda: rådgivning som lyfter hela erbjudandet

För större företag finns möjlighet att komplettera med investeringsrådgivning till medarbetarna via Lifeplan. Det kan bli en oväntat stark USP – särskilt när konkurrensen om eftertraktad kompetens är brutal.

Rådgivningen omfattar hela pensionen, ger individuella fondrekommendationer och stöd – även på engelska. För medarbetaren blir det en konkret hjälp att fatta kloka beslut. För er blir det ett employer brand-argument som känns på riktigt: “Här får du inte bara pension – du får också hjälp att få den att bli smart.”

Ta steget mot ett starkare erbjudande idag

Tjänstepensionen är en av få förmåner som både stärker tryggheten och kan ge reellt högre värde över tid. När ni väljer en lösning med låga avgifter, stort utbud och smarta standardval gör ni det lättare att vinna rekryteringar – och enklare för medarbetarna att känna att ni valt något som gynnar dem på riktigt.

‍

______________________________________________________________________________________________________________

Obligatorisk risktext: Investeringar innebär en risk. Rådgivning sker av vår samarbetspartner Lifeplan AB. Tjänstepension tillhandahålls av Avanza Pension. Autopension: Avanza Pension rebalanserar ditt innehav, Avanza Fonder förvaltar fonderna.