Personal

Hybridarbete och distansarbete har på kort tid förvandlat våra arbetsmodeller. För CFO:er innebär denna förändring inte bara nya utmaningar utan också möjligheter att optimera kostnadsstrukturen. Men hur kan man som CFO tydligt kalkylera de ekonomiska effekterna av...

När vi nu återvänder till kontoret efter julledigheten står vi inför en bra möjlighet att påverka företagets kultur och prestationer. Att återuppliva arbetsglädjen och skapa en motiverande arbetsmiljö är inte bara en HR-fråga...

En fråga som ibland har ställts av chefer, såsom ekonomichefer, är om det är värt att investera i medarbetarnas utveckling. Som den brittiske entreprenören Richard Branson uttrycker det, "Träna människor så att de kan lämna. Behandla dem så att de inte vill."

Eftersom ekonomiska beslut ofta betraktas som rationella och datadrivna, har betydelsen av emotionell intelligens för ekonomiskt ledarskap blivit en central diskussion. För CFOer är det avgörande att inte enbart fokusera på finansiella kalkyler och strategier...

Behavioral finance, eller beteendeekonomi, har revolutionerat vår förståelse av ekonomiskt beslutsfattande genom att belysa hur psykologiska faktorer påverkar individers och organisationers ekonomiska beslut. Genom att integrera dessa insikter i företagens...

För ekonomichefer är intäkt per anställd en bra indikator för att mäta personalens effektivitet och företagets avkastning på arbetskraftsinvesteringar. Detta nyckeltal beräknas genom att dela den totala intäkten med antalet anställda inom en viss enhet eller...

En stark företagskultur är mer än bara en trevlig arbetsmiljö och gemensamma värderingar; det är en kraftfull ekonomisk tillgång som kan förbättra både finansiella resultat och medarbetarnas engagemang. Genom att förstå och utnyttja företagskulturens potential kan...

Narcissism kan skapa betydande utmaningar inom en organisation, särskilt i ekonomifunktionen. Narcissister, med sin överdrivna självcentrering och brist på empati, kan påverka arbetsmiljön negativt. Deras karismatiska yttre gör dem framgångsrika men deras beteenden...

I en globaliserad ekonomi blir kulturell intelligens en avgörande kompetens för ekonomichefer som navigerar internationella affärslandskap. Att förstå och anpassa sig till olika kulturella kontexter kan inte bara förbättra beslutsfattandet utan också stärka...

I den moderna affärsvärlden är psykologisk trygghet en avgörande faktor för att skapa en produktiv och innovativ arbetsmiljö. För ekonomichefer, som ofta arbetar i högtrycks- och detaljorienterade miljöer, kan detta koncept vara nyckeln till att maximera teamets...

Revisionsbranschen står inför en talangbrist. Allt färre unga lockas till karriärer inom offentlig revision, vilket tvingar ekonomichefer att tänka mer strategiskt och innovativt för att säkra talanger och säkerställa att deras revisionspraxis förblir effektiv.

Att leda en ekonomiavdelning innebär inte bara teknisk kunskap och finansiell expertis. Framgångsrika CFO:er bör även förstå och tillämpa psykologiska principer för att motivera och leda sina team på ett effektivt sätt. Psykologiska faktorer kan påverka...

Distans- och hybridteam kan minska kostnader, öka flexibiliteten och lösa talangbristen. Förutom att det kräver nya tekniska lösningar och strategier, ställer det också helt nya krav på dig som ledare och chef.

Eftersom ledarskapsrollen ständigt utmanas och omvärderas, är det intressant att följa med i hur detta reflekteras i VD:ars ersättning inom de svenska techbolagen på börsen. En nyligen genomförd...

När det pratas globala anställningar tänker många direkt på HR-avdelningen. Och visst, det är ofta där fokus ligger. Men när jag diskuterar med företagsledare idag, ser jag en större bild...