.png)
Tandvården flyttar in i förmånskalkylen
– SPonsrad artikelOmkring en miljon svenskar avstår tandvård av ekonomiska skäl. Samtidigt börjar fler arbetsgivare erbjuda tandvård som personalförmån, vilket gör frågan relevant även i diskussionen om kostnadskontroll, förebyggande hälsa och framtidens ersättningspaket.
Svensk tandvård står inför ett möjligt skifte. Enligt Socialstyrelsen uppger omkring 13 procent av befolkningen att de avstår tandvård av ekonomiska skäl, vilket motsvarar omkring en miljon svenskar. Myndigheten pekar också på ökade skillnader i tandhälsa mellan olika socioekonomiska grupper. Utvecklingen sker parallellt med att fler arbetsgivare ser över sitt förmånserbjudande. Konkurrensen om kompetens är fortsatt hög och personalförmåner behöver i större utsträckning upplevas som konkreta för medarbetarna.
Förebyggande vård påverkar kostnadsbilden
Enligt Socialstyrelsen utgör förebyggande insatser fortfarande en begränsad del av tandvården. När vård skjuts upp av ekonomiska skäl kan behandlingarna bli mer omfattande längre fram. Det driver kostnader för individen, men kan också påverka arbetsgivare genom frånvaro, nedsatt arbetsförmåga och ett ökat tryck på det bredare hälsoarbetet.
– Tandvården har länge i hög grad byggt på att behandla problem när de redan uppstått. Samtidigt ser vi att det finns stora vinster i att arbeta mer förebyggande, både för individen och för samhället. Ju tidigare problem upptäcks, desto mindre omfattande blir behandlingarna och desto lägre blir kostnaderna över tid, säger Noel Abdayem, legitimerad tandläkare och grundare av Dentme.
Frågan handlar därmed inte bara om att lägga till ännu en förmån. Den berör hur bolag ser på förebyggande investeringar, hur förmåner prioriteras och vilka insatser som faktiskt skapar värde i relation till kostnad.
Arbetsgivare går före politiken
Den politiska diskussionen om tandvårdens framtid har pågått under lång tid. Parallellt börjar arbetsgivare agera på egen hand. Dentme är ett av bolagen som ser utvecklingen på nära håll. Sedan lanseringen av Dentme Business hösten 2025 har fler än 80 arbetsgivare anslutit sig för att erbjuda tandvård som personalförmån.
– Vi ser ett tydligt skifte där arbetsgivare börjar inkludera tandvård i sitt hälsoarbete på arbetsplatsen. Historiskt har detta varit en privat fråga, men allt fler arbetsgivare ser att munhälsa påverkar både välmående och arbetsförmåga. Det liknar utvecklingen vi tidigare sett inom andra typer av hälsoförmåner, säger Noel Abdayem.
Utvecklingen visar hur personalförmåner blir en mer strategisk del av arbetsgivarens erbjudande. Nästa fråga blir hur tandvård ska vägas mot andra hälsoinsatser och vilken roll förebyggande förmåner ska spela i framtidens ersättningspaket.
