Pensionstrender 2026

SPP:s Pensionstrender 2026 pekar ut sex sammanlänkade utvecklingar som påverkar pensionens ekonomi: demografiska skiften och längre arbetsliv, sjunkande offentliga pensionsnivåer, ett kvarstående pensionsgap, teknisk utveckling med AI, ett komplext system med låg upplevd förståelse samt tjänstepensionens ökade betydelse som ekonomisk komponent. Tillsammans förändrar de synen på pension från kostnad till långsiktig investering.

Demografi, arbetsutbud och försörjningsbörda

Rapporten beskriver hur längre livslängd och ett födelsetal på 1,45 barn per kvinna minskar arbetskraften. Höjd pensionsålder, med riktålder 67 år och LAS-ålder 69 år, är ett sätt att möta utvecklingen. Fler kombinerar arbete och pension, vilket påverkar både skattebas och pensionsutbetalningar.

Offentliga system och tjänstepensionens tyngd

OECD visar att den allmänna pensionens kompensationsgrad sjunker i stora delar av OECD. I Sverige innebär taket i det allmänna systemet att ingen pension tjänas in över 56 087 kronor i månaden år 2026. För dessa inkomster blir tjänstepensionen ofta den största pensionsdelen.

Pensionsgap och strukturella orsaker

Kvinnors pension är cirka 30 procent lägre än mäns. OECD betonar att detta inte kan lösas inom pensionssystemet, utan kräver förändringar i arbetsmarknadens funktionssätt, såsom jämställda löner och högre sysselsättning.

Effektivitet, tillit och värdeskapande

Trots ett starkt pensionssystem upplever många osäkerhet. Digitalisering och AI lyfts fram som verktyg för bättre beslutsunderlag och ökad transparens. Arbetsgivaren blir en viktig förmedlare av ekonomisk trygghet, där tjänstepensionen ses som uppskjuten lön och pension som starten på nästa ekonomiska livsfas.

‍

Ladda ner rapporten och läs mer här!